本文目录一览：
- 1、残保金如何计算?
- 2、工程款中残保金比例
- 3、残保金对残疾人要求
- 4、残保金缴纳计算方法
- 5、残疾人保障金是什么?怎么计算?
残保金如何计算?
保障金年缴纳额=（上年用人单位在职职工人数X所在地省、自治区、直辖市人民政府规定的安排残疾人就业比例 - 上年用人单位时间安排的残疾人及就业人数）X上年用人单位在职职工年平均工资。
残保金全称为残疾人就业保障金，其计算公式为应缴金额=(按比例应安排残疾人就业人数-上年用人单位实际安排的残疾人就业人数)×上年用人单位在职职工年平均工资，而按比例应安排残疾人就业人数=上年用人单位在职职工人数×5%。
残保金的计算方式是：残疾等级×残疾类别×残保金基数。
工程款中残保金比例
1、各地残疾人保障金比例有所差异，一般为5%。按国家残疾人保障法要求，每个企业都需要安排一定比例的残疾人(有的地方为职工总人数的5%)没有达到比例的就需要缴纳残疾人保障金。
2、残保金计算方法残保金应缴金额=按比例应安排残疾人就业人数上年用人单位实际安排的残疾人就业人数×上年用人单位在职职工年平均工资用人单位安排残疾人就业未达到规定比例的差额人数，以公式计算结果为准，人数可保留小数。
3、残疾人就业比例：不得低于本单位在职职工总数的5%~7%，具体比例由各省、自治区、直辖市人民政府根据本地区的实际情况规定。
4、发改价格规〔2019〕2015号，实行分档征收。
5、残保金缴纳比例，用人单位安排残疾人就业比例达到百分之一含以上但低于百分之一点五的，三年内按应缴费额百分之五十征收，百分之一以下的三年内按应缴费额百分之九十征收。
残保金对残疾人要求
(北京为7%，上海为6%)用人单位安排残疾人就业达不到所在地省、自治区、直辖市人民政府规定比例的，应当缴纳残保金。
当然，这个是根据你当地的要求来的，有的是1%、5%、2%，而且残保金的计税依据它是以在职员工数、年平均工资还有你企业有没有安置残疾人来计算的。
安排残疾人就业比例 减免优惠超过规定比例 免征超过1%，小于规定比例 减按50%征收低于1%部分 减按90%征收2：暂免征收小微企业残保金：单位职工总人数≤30人，暂免征收残保金。
残保金缴纳计算方法
1、残保金计算方法具体如下：残保金年缴纳额=（上年用人单位在职职工人数×所在地省、自治区、直辖市人民政府规定的安排残疾人就业比例-上年用人单位实际安排的残疾人就业人数）×上年用人单位在职职工年平均工资。
2、残保金缴纳计算方法是：保障金年缴纳额=（上年用人单位在职职工人数×6%－上年用人单位实际安排的残疾人就业人数）×上年用人单位在职职工年平均工资。
3、计算公式如下 保障金年缴纳额=上年用人单位在职职工人数×所在地省自治区直辖市人民政府规定的安排残疾人就业比例上年用人单位实际安排的残疾人就业人数×上年用人单位在职职工年平均工资用人单位在职职工，是指用人。
4、残保金缴纳计算方法：（按比例应安排残疾人就业人数-上年用人单位实际安排的残疾人就业人数）×上年用人单位在职职工年平均工资。
5、年残保金的计算公式为：缴费金额用人单位上年度职工人数5，减去用人单位上一年升胡度实际安排的残疾就业数。在职职工人数，上年度职工总数取整数，采取舍五入的原则，上年平均改槐工资可保留小数点后2位。
6、残保金的年缴纳计算公式：缴纳额=（上年度用人单位在职职工人数x5%-上年度用人单位实际安排的残疾人就业人数）X上年度用人单位在职职工平均工资。
残疾人保障金是什么?怎么计算?
1、保障金按上年用人单位安排残疾人就业未达到规定比例的差额人数和本单位在职职工年平均工资之积计算缴纳。
2、残保金全年计算公式如下：当年残保金缴纳额=(上一年年度用人单位在职职工人数×5%-上一年年度用人单位实际安排的残疾人就业人数)×上一年年度用人单位在职职工年平均工资。
3、残疾人就业保障金是为了保障残疾人权益，由未按规定安排残疾人就业的机关、团体、企业、事业单位和民办非企业单位缴纳的资金。
4、②在岗残疾职工人数是指经残联劳动服务机构确认的残疾人数。③上年用人单位在职职工年平均工资，按用人单位上年在职职工工资总额除以用人单位在职职工人数计算。④职工工资总额为应发工资，包括工资、奖金、津贴及五险一金。
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