本文目录一览：
- 1、什么是公平理论呢?
- 2、公平理论的主要内容是什么
- 3、公平理论的基本内容
- 4、简述公平理论的基本内容。
- 5、管理者如何理解公平理论?
- 6、什么是公平理论?
什么是公平理论呢?
公平理论是研究工资报酬分配的合理性、公平性对职工工作积极性影响的理论。由美国心理学家亚当斯于1967年提出。
公平理论又称社会比较理论，由美国心理学家约翰·斯塔希·亚当斯（John Stacey Adams）于1965年提出。
公平理论是指在组织中，对员工赋予的责任、职权和员工所获得的薪酬、晋升等因素所造成员工的公平感对员工的激励起着重要的作用。
公平理论是美国心理学家亚当斯于1963年提出的，也称社会比较理论。该理论主要讨论报酬的公平性对人的工作积极性的影响，即人除了关注自己报酬的绝对量外，还关注与相关的他人的报酬相比较的相对量。
公平理论的主要内容是什么
公平理论又称社会比较理论，由美国心理学家约翰·斯塔希·亚当斯（John Stacey Adams）于1965年提出。
公平理论的基本内容：公平理论是过程型激励理论的一种，它主要从社会比较角度研究激励的心理过程。
（一）横向比较就是将自我与他人相比较来判断自己所获报酬的公平性，从而对此作出相对应的反应。（二）纵向比较就是把自己目前的状况与过去的状况进行比较。
公平理论的基本内容
1、公平理论的基本内容：公平理论是过程型激励理论的一种，它主要从社会比较角度研究激励的心理过程。
2、②公平理论认为员工的工作态度和积极性不因其所得报酬的绝对值而是受其所得的相对值（收入与投入的比值）之影响。
3、公平理论的三种表现形式：内部公平、外部公平、员工个人公平。该理论的基本要点是：人的工作积极性不仅与个人实际报酬多少有关，而且与人们对报酬的分配是否感到公平更为密切。
简述公平理论的基本内容。
1、公平理论的基本内容：公平理论是过程型激励理论的一种，它主要从社会比较角度研究激励的心理过程。
2、公平理论的三种表现形式：内部公平、外部公平、员工个人公平。该理论的基本要点是：人的工作积极性不仅与个人实际报酬多少有关，而且与人们对报酬的分配是否感到公平更为密切。
3、②公平理论认为员工的工作态度和积极性不因其所得报酬的绝对值而是受其所得的相对值（收入与投入的比值）之影响。
4、该理论侧重于研究工资报酬分配的合理性、公平性及其对职工生产积极性的影响。该理论的基本要点是：人的工作积极性不仅与个人实际报酬多少有关，而且与人们对报酬的分配是否感到公平更为密切。
5、（一）横向比较就是将自我与他人相比较来判断自己所获报酬的公平性，从而对此作出相对应的反应。（二）纵向比较就是把自己目前的状况与过去的状况进行比较。
6、公平理论的内容 公平理论又称社会比较理论，由美国心理学家约翰·斯塔希·亚当斯于1965年提出。
管理者如何理解公平理论?
1、公平理论提出的基本观点是客观存在的，作为管理者应从这里得到一些有益的启示：①公平奖励职工。要求公平是任何社会普遍存在的一种社会现象。
2、工资分配问题：公平理论表明，员工在评价自己的工资待遇时，会将自己和同事进行比较，同时参考一定的公正标准。因此，管理者需要考虑如何制定公正的工资分配方案，避免员工之间的不公平感受。
3、公平理论为组织管理者公平对待每一个职工提供了一种分析处理问题的方法，对于组织管理有较大的启示意义。 管理者要引导职工形成正确的公平感。
什么是公平理论?
公平理论又称社会比较理论，由美国心理学家约翰·斯塔希·亚当斯（John Stacey Adams）于1965年提出。
公平理论是研究工资报酬分配的合理性、公平性对职工工作积极性影响的理论。由美国心理学家亚当斯于1967年提出。
公平理论是指在组织中，对员工赋予的责任、职权和员工所获得的薪酬、晋升等因素所造成员工的公平感对员工的激励起着重要的作用。
公平理论是美国心理学家1965年提出的。公平理论是以员工的投入和他获得的报酬相比较，员工在心理上对这种比较的结果加以判断，从而在员工的心理上产生是否公平的感觉。
公平理论是指人们对于公平和正义的感知和评价，通常包括三种形式：平等原则、需求原则和功绩原则。平等原则：即人们应该平等地分享社会资源和机会，不应该在分配资源和权利时进行歧视或武断的划分。
公平理论又称为社会比较理论，是由美国心理学家亚当斯于20世纪60年代首先提出来的。亚当斯认为，激励中的一个重要因素是个的报酬理否公平。
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