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按工资总额的14%计提福利费
1、企业可以根据职工的工资总额的14%来计提职工福利费。根据规定：企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额14％的部分，准予扣除。职工福利费包括：职工的生活困难补助，对生活困难的职工实际支付的定期补助和临时性补助。
2、企业发生的职工福利费不得超过工资总额的14％，允许扣除。
3、职工福利费等于工资总额乘百分之14。工资总额可以是每个职工的工资，也可以是所有职工工资的总和。职工福利费是企业按照规定比例提取的，用于支付职工的各项福利费用。
按工资总额14%计提职工福利费的会计分录怎么写
新会计准则下，福利费不用计提了，在发生时实际列支；如果执行企业会计制度，计提福利费是需要根据计提人员的岗位分别列支借记“生产成本”、“营业费用”、“管理费用”等科目，贷记应付福利费。
按工资的14%计提职工福利费主要是通过“应付职工薪酬——职工福利费”科目进行编制。
法律主观：职工福利费指企业按照规定提取准备用于职工福利方面的资金，企业可以根据职工的 工资 总额的14%来计提职工福利费。
计提标准：按照工资总额的14％、2％、5％计提职工福利费、工会经费、职工教育经费并可税前列支，超过限额（14％、2％、5％）部分纳税调整。
计提职工福利费按照职工提供服务的受益对象，计入相关资产成本或当期损益，同时确认应付职工薪酬。
按工资的14%计提职工福利费
1、法律主观：职工福利费计提比例一般是14%。福利费计提基数是职工的应付工资总额，包括各种形式的工资、津贴、补贴、加班工资、节日工资等。职工福利费指企业按照规定提取准备用于职工福利方面的资金。
2、企业发生的职工福利费不得超过工资总额的14％，允许扣除。
3、计提职工福利费按照职工提供服务的受益对象，计入相关资产成本或当期损益，同时确认应付职工薪酬。
4、职工福利费等于工资总额乘百分之14。工资总额可以是每个职工的工资，也可以是所有职工工资的总和。职工福利费是企业按照规定比例提取的，用于支付职工的各项福利费用。
5、按工资的14%计提职工福利费主要是通过“应付职工薪酬——职工福利费”科目进行编制。
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