本文目录一览：
- 1、经济人假设是什么
- 2、最早出现的人性假设理论是
- 3、简述经纪人假设的内容
经济人假设是什么
经济人假设是指作为个体，无论处于什么地位，其人的本质是一致的，即以追求个人利益，满足个人利益最大化为基本动机。
最早出现的人性假设理论是“经纪人”假设。经济人就是以完全追求物质利益为目的而进行经济活动的主体，人都希望以尽可能少的付出，获得最大限度的收获，并为此可不择手段。 “经济人”意思为理性经济人，也可称“实利人”。
经济人假设又称理性经济人、实利人或唯利人。这种假设最早由英国经济学家亚当斯密提出。认为人的行为动机根源于经济诱因，人都要争取最大的经济利益，工作就是为了取得经济报酬。
经济人假设是指在经济学里，“合乎理性的人”的假设通常简称为“理性人”或者“经纪人”的假设条件。西方经济学家指出，所谓的“理性人”的假设是对在经济社会中从事经济活动的所有人的基本特征的一个一般性的抽象。
最早出现的人性假设理论是
1、最早出现的人性假设理论是“经纪人”假设。经济人就是以完全追求物质利益为目的而进行经济活动的主体，人都希望以尽可能少的付出，获得最大限度的收获，并为此可不择手段。 “经济人”意思为理性经济人，也可称“实利人”。
2、道格拉斯·麦格雷戈(1906 ~ 1964)是美国著名的行为科学家，人性假设理论的创始人，管理理论的创始人之一，X-Y理论管理大师。他是道格拉斯·麦格雷戈人际关系学派中最有影响力的思想家之一。
3、西方管理学家提出的主要人性假设“工具人”假设。这是西方最早的人性假设理论。产生于古代中世纪奴隶社会的管理实践之中。 在奴隶社会，奴隶主把奴隶看成是会说话的工具和他们的私人财产。
4、通常指的是【1960年】人性假设理论 道格拉斯麦克雷戈(Douglas McGregor)美国行为科学家。在担任安第奥克学院院长期间，提出了管理人的X-Y理论。
5、“人性假设”，或称“人性观”，是管理心理学研究的内容之一，是管理中一个极其重要的理论基础。
简述经纪人假设的内容
经济人假设的基本内容有哪些？多数人天生是懒惰的，他们都尽可能逃避工作。多数人都没有雄心大志，不愿负任何责任，而心甘情愿受别人的指导。
【答案】：“经济人”假设。 经济人也叫理性经济人，又叫实利人。该假设认为人的本性是追求自身利益最大化，工作动机是为了获得报酬。麦格雷戈把“经济人”假设发展为X理论。
综上所述，经济人假设的核心内容是认为每个经济个体都具有完全理性和自利性，这些特性和市场经济中的市场均衡和资源优化配置共同作用，推动着经济的发展。这种假设虽然具有一定的局限性，但在经济学中仍然具有重要意义。
⑶多数人的个人目标都是与组织目标相矛盾的，必须用强制、惩罚的办法，才能近使他们为达到组织的目标而工作。
【答案】：经济人假设从享乐主义的观点出发，把人的一切行为都看成是最大限度地满足一己的私利，为了争取最大的经济利益。
【答案】：这是古典经济学和古典管理理论关于人性的假设，该理论与麦格雷戈的X理论有很大的相同之处。可归纳为(1)人是由经济诱因引发工作动机的，其目的在于获得最大的经济利益。
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