计提职工福利费分录（计提职工福利费计入什么科目）

可可 2024-02-10 37 0

本文目录一览：

根据福利是受益部门不同，计提的时候计入不同的会计科目：借：管理费用-福利费，销售费用-福利费，生产成本-福利费，制造费用-福利费，研发支出-福利费，在建工程-福利费等，贷：应付职工薪酬-福利费。

会计分录：借：生产成本，管理费用，销售费用，贷：应付职工薪酬-职工福利；借：应付职工薪酬-职工福利费，贷：库存现金/银行存款。

提取职工福利费的会计分录格式如下：计提职工福利费会计分录：借：应付职工薪酬——职工福利费，贷：库存现金/银行存款。

公司计提职工福利费的会计分录为：借：生产成本、管理费用、销售费用等；贷：应付职工薪酬——职工福利。

计提职工福利费分录（计提职工福利费计入什么科目）

应付福利费是需要先计提，然后再做支付处理的。计提的时候账务处理是，借：制造费用，管理费用等科目，贷：应付职工薪酬—福利费。实际支付福利费的时候账务处理是，借：应付职工薪酬—福利费，贷：银行存款等科目。

计提职工福利费会计分录：借：应付职工薪酬——职工福利费，贷：库存现金/银行存款。职工福利费是指企业为职工提供的除了职工工资、奖金、津贴、纳入工资总额管理的补贴、职工教育经费等以外的福利待遇支出。

当实际支付福利费时，应借记应付职工薪酬-福利费科目，贷记银行存款等科目。这个分录的目的是消减之前确认的负债，同时记录福利费的实际支付。

公司计提职工福利费的会计分录为：借：生产成本、管理费用、销售费用等；贷：应付职工薪酬——职工福利。

借记“应付职工薪酬-非货币性福利”科目，贷记“主营业务收入”科目；企业支付租赁住房等资产供职工无偿使用，借记“应付职工薪酬-非货币性福利”科目，贷记“银行存款”等科目。

企业计提福利费时，应根据职工所在部门计入相应的会计科目核算，一般借方计入管理费用、销售费用科目等；贷方计入应付职工薪酬科目。

借：制造费用-福利费（车间管理人员）借：管理费用-福利费（福利部门）贷：应付职工薪酬-职工工资本科目核算企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬。

制造费用管理费用销售费用贷：应付职工薪酬_福利费如果是生产工人，计提福利记为生产成本；如果是车间管理者，计提福利费记入制造费用；如果是管理人员，计提福利费则是管理费用，如果是销售工人计提福利费记为销售费用。

把所有的会计科目分成资产类和负债类。凡是资产类的增加，就计在借方，凡是资产类的减少，就计在贷方；凡是负债类的增加就计在贷方，凡是负债类的减少，就计在借方。

按工资总额14%计提福利费：如：如某企业生产工人工资200000元，其中甲产品120000元，乙产品80000元.车间管理人员工资40000元.行政管理人员工资60000元.基建部门工资30000元。

业务招待费，坏账损失，提取的存货跌价准备，存货盘亏，毁损和报废（减盘盈）损失，以及其他管理费用。

公司计提职工福利费的会计分录为：借：生产成本、管理费用、销售费用等；贷：应付职工薪酬——职工福利。

在建工程-福利费等，贷：应付职工薪酬-福利费。

计提职工福利费会计分录：借：应付职工薪酬——职工福利费，贷：库存现金/银行存款。

会计分录：借：生产成本，管理费用，销售费用，贷：应付职工薪酬-职工福利；借：应付职工薪酬-职工福利费，贷：库存现金/银行存款。

根据企业所得税法规定，企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额14%的部分准予扣除。所以职工福利费不计提，可以按实列支，超过工资薪金总额14%的部分不能在税前扣除。支付职工福利费应该纳入工资薪金总额核算。