计提职工福利费分录(计提职工福利费计入什么科目)

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计提职工福利费会计分录

根据福利是受益部门不同,计提的时候计入不同的会计科目:借:管理费用-福利费,销售费用-福利费,生产成本-福利费,制造费用-福利费,研发支出-福利费,在建工程-福利费等,贷:应付职工薪酬-福利费。

会计分录:借:生产成本,管理费用,销售费用,贷:应付职工薪酬-职工福利;借:应付职工薪酬-职工福利费,贷:库存现金/银行存款。

提取职工福利费的会计分录格式如下:计提职工福利费会计分录:借:应付职工薪酬——职工福利费,贷:库存现金/银行存款。

公司计提职工福利费的会计分录为:借:生产成本、管理费用、销售费用等;贷:应付职工薪酬——职工福利。

应付福利费计提会计处理

应付福利费是需要先计提,然后再做支付处理的。计提的时候账务处理是,借:制造费用,管理费用等科目,贷:应付职工薪酬—福利费。实际支付福利费的时候账务处理是,借:应付职工薪酬—福利费,贷:银行存款等科目。

计提职工福利费会计分录:借:应付职工薪酬——职工福利费,贷:库存现金/银行存款。职工福利费是指企业为职工提供的除了职工工资、奖金、津贴、纳入工资总额管理的补贴、职工教育经费等以外的福利待遇支出。

当实际支付福利费时,应借记应付职工薪酬-福利费科目,贷记银行存款等科目。这个分录的目的是消减之前确认的负债,同时记录福利费的实际支付。

公司计提福利费的会计分录是什么?

公司计提职工福利费的会计分录为:借:生产成本、管理费用、销售费用等;贷:应付职工薪酬——职工福利。

借记“应付职工薪酬-非货币性福利”科目,贷记“主营业务收入”科目;企业支付租赁住房等资产供职工无偿使用,借记“应付职工薪酬-非货币性福利”科目,贷记“银行存款”等科目。

企业计提福利费时,应根据职工所在部门计入相应的会计科目核算,一般借方计入管理费用、销售费用科目等;贷方计入应付职工薪酬科目。

计提职工福利费其中生产工人、车间管理人员、、福利部门、怎么做...

借:制造费用-福利费(车间管理人员)借:管理费用-福利费(福利部门)贷:应付职工薪酬-职工工资 本科目核算企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬。

制造费用 管理费用 销售费用 贷:应付职工薪酬_福利费 如果是生产工人,计提福利记为生产成本;如果是车间管理者,计提福利费记入制造费用;如果是管理人员,计提福利费则是管理费用,如果是销售工人计提福利费记为销售费用。

把所有的会计科目分成资产类和负债类。凡是资产类的增加,就计在借方,凡是资产类的减少,就计在贷方;凡是负债类的增加就计在贷方,凡是负债类的减少,就计在借方。

按工资总额14%计提福利费:如:如某企业生产工人工资200000元,其中甲产品120000元,乙产品80000元.车间管理人员工资40000元.行政管理人员工资60000元.基建部门工资30000元。

业务招待费,坏账损失,提取的存货跌价准备,存货盘亏,毁损和报废(减盘盈)损失,以及其他管理费用。

计提职工福利费会计分录是什么?

公司计提职工福利费的会计分录为:借:生产成本、管理费用、销售费用等;贷:应付职工薪酬——职工福利。

在建工程-福利费等,贷:应付职工薪酬-福利费。

计提职工福利费会计分录:借:应付职工薪酬——职工福利费,贷:库存现金/银行存款。

会计分录:借:生产成本,管理费用,销售费用,贷:应付职工薪酬-职工福利;借:应付职工薪酬-职工福利费,贷:库存现金/银行存款。

根据企业所得税法规定,企业发生的职工福利费支出,不超过工资薪金总额14%的部分准予扣除。所以职工福利费不计提,可以按实列支,超过工资薪金总额14%的部分不能在税前扣除。支付职工福利费应该纳入工资薪金总额核算。

借记“应付职工薪酬-非货币性福利”科目,贷记“主营业务收入”科目;企业支付租赁住房等资产供职工无偿使用,借记“应付职工薪酬-非货币性福利”科目,贷记“银行存款”等科目。

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