计提职工福利费(计提职工福利费怎么算)

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职工福利费计提标准

1、法律分析:企业发生的职工福利费支出,不超过工资薪金总额14%的部分准予扣除。企业拨缴的工会经费,不超过工资薪金总额2%的部分准予扣除。

2、工资福利费计提比例是不超过工资薪金总额14%。企业发生的职工福利费支出,不超过工资薪金总额14%的部分,准予扣除。

3、法律主观:职工福利费计提比例一般是14%。福利费计提基数是职工的应付工资总额,包括各种形式的工资、津贴、补贴、加班工资、节日工资等。职工福利费指企业按照规定提取准备用于职工福利方面的资金。

如何计提职工福利费

1、借:生产成本,管理费用,销售费用,贷:应付职工薪酬-职工福利;借:应付职工薪酬-职工福利费,贷:库存现金/银行存款。新的《企业财务通则》取消了职工福利费的计提,实务中还是有计提的,不过要注意税务只认可实际发生的。

2、企业福利费是根据实际发生的福利费金额做计提支付分录。计提的时候,借:管理费用,销售费用,制造费用等科目,贷:应付职工薪酬—福利费。支付的时候,借:应付职工薪酬—福利费,贷:银行存款等科目。

3、福利费是企业按照工资总额的14%提取,主要用于职工的医药费,医护人员工资,医务经费,职工因公负伤赴外地就医路费,职工生活困难补助,职工浴室,理发室,幼儿园,托儿所人员的工资的费用。

职工福利费必须计提吗

职工福利费必须计提,具体如下:职工福利费是指企业在一定的时间内面向职工提供的非薪酬性福利待遇,必须在这种待遇实际支付之前按期计提成本。根据企业会计准则,职工福利费一般按月进行计提。

发放职工福利不需要计提新准则规定,福利费、工会经费、教育经费等发生时据实列支,不预先计提。如果超出税法规定范围,超出部分交纳所得税。

需要。福利费计提是按照《企业会计准则》中的支付原则将职工福利费按月支付,在每个月期末实行计提,将计提金额记入本期应交税费项目之内,以减少当期所得税费。

新会计准则福利费需要计提吗:不需要。新准则取消了原“应付工资”、“应付福利费”会计科目、增设“应付职工薪酬”科目核算企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬。

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